Trend powrotu do biur – popularność pracy zdalnej spada.

Eksperci z Pracuj.pl informują, że w IV kwartale 2022 roku 28 procent pracujących Polaków deklarowało pracę w modelu zdalnym lub hybrydowym. Ta liczba oznacza spadek popularności pracy poza biurem o 6 punktów procentowych w porównaniu do I kwartału 2022 roku. Eksperci dodają, że obserwowana jest tendencja powracania do biur.

Aby dokładnie zbadać, jak obecnie przedstawia się podział między pracą zdalną i hybrydową, a pracą stacjonarną, trzy lata po wybuchu pandemii, portal Pracuj.pl przeprowadził badanie na reprezentatywnej grupie 1790 pracujących Polaków, w tym 506 osób wykonujących swoje obowiązki zdalnie lub hybrydowo.

Badanie przeprowadzone przez portal Pracuj.pl na reprezentatywnej grupie 1790 pracujących Polaków, w tym 506 wykonujących swoje obowiązki zdalnie lub hybrydowo, wykazało, że 28 proc. pracujących Polaków w IV kwartale 2022 roku deklarowało pracę w modelach elastycznych – zdalnym lub hybrydowym. Jest to spadek o 6 punktów procentowych w porównaniu do I kwartału 2022 roku, co wskazuje na zmiany w stosunkowo krótkim okresie. Eksperci Pracuj.pl zauważyli tendencję powracania do biur. Z respondentów badania wykonujących swoje obowiązki zdalnie lub hybrydowo, tylko 8 proc. chciałoby wrócić do pracy wyłącznie w siedzibie firmy. Najwięcej badanych wskazuje, że chciałoby pracować hybrydowo z minimum jednym dniem obecności w firmie w ciągu najbliższego roku lub dwóch lat. 30 proc. badanych pracujących Polaków chciałoby pojawiać się w firmie 2-3 razy miesięcznie, a 28 proc. respondentów wybrałoby pracę w pełni zdalną.

Wprowadzone 7 kwietnia br. nowe przepisy Kodeksu pracy określają zasady dotyczące pracy zdalnej. Zgodnie z nimi, praca zdalna polega na wykonywaniu pracy w całości lub części poza siedzibą firmy, w miejscu wybranym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, z wykorzystaniem środków komunikacji na odległość. Nowe przepisy obejmują nie tylko umowę o pracę, ale także inne formy zatrudnienia. Konkretne zasady pracy zdalnej ustala się w porozumieniu między pracodawcą a pracownikami, a praca zdalna może być ustalona już przy zawieraniu umowy. W przypadku osób już zatrudnionych, konieczne będzie złożenie wniosku o możliwość pracy zdalnej. Ustawa określa również, w jakich sytuacjach pracodawca nie może odmówić możliwości pracy zdalnej, oraz ile dni w ciągu roku pracownik może wykorzystać na pracę zdalną w przypadkach losowych, gdy musi pozostać w domu.

przepisz swoimi słowami: Eksperci Pracuj.pl wskazali, że nowe przepisy zobowiązują firmy do pokrycia kosztów pracownika związanych ze zużyciem energii czy gazu oraz innych kosztów związanych bezpośrednio z wykonywaniem pracy zdalnej. Dodatkowo pracodawca będzie zobowiązany zapewnić zdalnym pracownikom materiały i narzędzia pracy oraz ich instalację, serwis oraz konserwację. Eksperci zaznaczyli, że wszystkie sprzęty prywatne, które pracownik wykorzystuje na rzecz pracy (takie, jak np. laptop) będą musiały zostać wycenione, a ekwiwalent przekazany przez pracodawcę. Pracuj.pl poinformował, że w 2022 r. w serwisie zamieszczono 1 103 000 ofert pracy, z czego 1/3 dotyczyła pracy zdalnej lub hybrydowej.

Eksperci z portalu Pracuj.pl przypomnieli, że nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej nakładają na firmy obowiązek pokrywania kosztów związanych z zużyciem energii, gazu i innych kosztów, które wynikają z wykonywania pracy poza siedzibą firmy. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić zdalnym pracownikom narzędzia i materiały potrzebne do pracy oraz ich instalację, serwis i konserwację. Jeśli pracownik korzysta ze swojego sprzętu prywatnego (np. laptopa) do wykonywania obowiązków, pracodawca musi wycenić jego wartość i wypłacić ekwiwalent pracownikowi. Według Pracuj.pl w 2022 roku aż jedna trzecia ponad miliona zamieszczonych ofert pracy na ich portalu dotyczyła pracy zdalnej lub hybrydowej.

Według raportu opublikowanego przez serwis Pracuj.pl, w czwartym kwartale 2021 roku odsetek pracowników wykonujących pracę w pełni zdalnie lub hybrydowo wynosił 35 proc. W porównaniu z marcem ubiegłego roku, liczba ta spadła minimalnie do 34 proc., jednakże w czwartym kwartale 2022 powroty do pracy w biurze nabrały większej dynamiki. Eksperci zauważają, że decyzje firm o powrocie do biur wpływają na wzrost odsetka pracowników pracujących tylko z siedziby firmy. Jednocześnie eksperci wskazują na negatywne skutki związane z narzucaniem nowych zasad pracy przez pracodawców, takie jak niska motywacja pracowników i zwolnienia, a także tzw. quiet quitting, czyli „ciche odchodzenie” z pracy z powodu niskiego zaangażowania w wykonywane obowiązki i życie firmowe.