Piwo podczas home office? Może być kontrola

Minister Rodziny i Polityki Społecznej, Marlena Maląg, stwierdziła w wywiadzie z „Dziennikiem Gazetą Prawną”, że kontrola miejsca pracy wykonywanej zdalnie będzie przede wszystkim odbywać się zdalnie poprzez różne formy komunikacji, takie jak telefon, e-mail czy chat. W przypadku, gdy kontrola ma być przeprowadzona bezpośrednio w miejscu pracy, będzie wymagane uprzednie porozumienie z pracownikiem.

Minister Rodziny i Polityki Społecznej, w rozmowie z „Dziennikiem Gazetą Prawną”, omówiła nowelizację kodeksu pracy dotyczącą zatrudnienia zdalnego. Według niej, pracodawca będzie uprawniony do przeprowadzenia kontroli pracy zdalnej pracownika, w tym w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony danych osobowych. Zasady przeprowadzania takich kontroli zostaną określone w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub wydanym regulaminie, a w przypadku ich braku – w wydanym poleceniu lub porozumieniu z pracownikiem. Minister podkreśliła, że kontrola będzie przeprowadzana w porozumieniu z pracownikiem, w miejscu wykonywania pracy zdalnej oraz w godzinach pracy.

Minister dodała również, że kontrola pracy zdalnej będzie podlegać takim samym zasadom jak kontrola pracy stacjonarnej, jednak będzie miała ograniczenia wynikające z prawa pracownika do prywatności. Z tego powodu, w praktyce kontrola będzie przeprowadzana przede wszystkim zdalnie, np. za pomocą telefonu, poczty elektronicznej czy chatu. Jeśli jednak kontrola ma być przeprowadzona bezpośrednio w miejscu pracy zdalnej, konieczne będzie uprzednie porozumienie z pracownikiem. Minister podkreśliła również, że pracodawca będzie musiał dostosować sposób przeprowadzania kontroli do miejsca i rodzaju wykonywanej pracy zdalnej.

Minister zwróciła uwagę na kwestię badania trzeźwości pracowników, podkreślając, że trzeźwość jest warunkiem koniecznym do bezpiecznego i poprawnego wykonywania pracy. W przypadku, gdy pracodawca ma uzasadnione podejrzenie, że pracownik wykonuje swoją pracę pod wpływem alkoholu lub innych substancji, ma on obowiązek nie dopuszczenia takiego pracownika do pracy. Jest to obowiązek pracodawcy, niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w siedzibie pracodawcy czy w innym miejscu uzgodnionym z pracownikiem. Minister zaznaczyła również, że pracownicy wykonujący pracę zdalną mogą zostać objęci odpowiednią kontrolą, a to pracodawca ustala grupę lub grupy pracowników podlegających takiej kontroli i sposób jej przeprowadzenia.